Geschichte

2024

Umzug des Unternehmens nach Zug.
Strategische Verlagerung an einen zentralen Standort, um die wachsende Kundenbasis in der gesamten Schweiz optimal zu betreuen.
Stärkung der Nähe zu Schlüsselkunden und Partnern sowie weiterer Ausbau der nationalen Liefer- und Skalierungsfähigkeit.

2022

Übernahme der Geschäftsführung durch Sali Zumberi.
Strategische Neuausrichtung von PROSTAFF mit klarem Fokus auf skalierbares Wachstum, Digitalisierung sowie qualitativ hochwertige IT-Contracting- und Recruiting-Dienstleistungen.
Ausbau der Kundenbeziehungen insbesondere in den Bereichen Banking, Versicherung und Enterprise, kombiniert mit einem starken Fokus auf Compliance, Transparenz und langfristige Partnerschaften.

2021

  • Übernahme der Firma durch ein neues Management.
  • Gründung eines Advisory Boards
  • Erweiterung des Dienstleistungsportfolios um Nearshoring.

2020

  • Erfolgreiche Zertifizierung durch SQS.
  • Mitglied bei swissstaffing dem Branchenverband der Personalverleiher.

2018

  • Erweiterung des Dienstleistungsportfolios um Expertise und Recruitment Process Outsourcing (RPO). 
  • Start einer neuen Kampagne unter dem Slogan "Projekte brillant besetzt" und dem Claim "We match exceptional candidates to ultimate careers in IT and data science".
  • Zweisprachiges Erscheinen sämtlicher Inhalte und Unterlagen (Deutsch und Englisch).

2017

  • Gründung der Rekrutierungsagentur PROSTAFF Schweiz GmbH. 
  • Erweiterung der Rekrutierungskompetenzen um Data Science und Automatisierung (RPA) neben den angestammten Bereichen Informatik, Digitalisierung und Compliance.

2016

  • Weiterer Ausbau der Recruiting 2.0 relevanten Kanäle.
  • Intensivierung des Fokus auf die Generationen Y und Z.
  • Lancierung des Brand PROSTAFF.

2013

  • Erweiterung des Dienstleistungsportfolios um die Services Vertragsmanagement und Payrolling. 
  • Lancierung der Slogans "Das Personaldienstleistungs-Unternehmen, das begeistert" und "Projekte die begeistern".

2011

  • Weiterer Ausbau der Kompetenzen im HR-Marketing ist prioritär. 
  • Erweiterung des Rekrutierungs-Spektrums um die Bereiche Digitalisierung und Compliance.
  • Lancierung des Slogans "we get you work!".

2009

  • Erweiterung des Rekrutierungs-Spektrums auf Fachkräfte in den Bereichen Backoffice, Sachbearbeitung und Archiv. 
  • Start mit E-Recruiting und Social Recruiting.

2007

  • Gründung der a+h zeitarbeit GmbH in Glattbrugg. 
  • Aufnahme der operativen Tätigkeit im Bereich Informatik als Kooperationspartner einer etablierten Schweizer Recruitment-Agentur.